Zatrudnianie i Mobilność CUDZOZIEMCÓW - Legalizacja pobytu i pracy , Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach

• Umowa zlecenia
• Umowa o dzieło
• Inna umowa o swidczenie usług
• kontrakty managerskie
• Umowy o praktyki absolwenckie z cudzoziemcem, staże z urzędów pracy
• zatrudnianie pracowników tymczasowych
,

• umowa na okres próbny
• umowa na czas nieokreślony czy określony,
• stosunek służbowy
• umowy o pracę nakładczą

• uprawnienia i obowiązki samozatrudnionych
• prowadzenie działalności gospodarczej przez cudzoziemców w Polsce

POLSKI ŁAD

→ W ramach programu Polski Ład od 1 stycznia 2022 roku wszystkie umowy zlecenia mają stać się obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że likwidacji ulegnie zbieg tytułów w przypadku wykonywania kilku umów zlecenia w tym samym czasie. W przypadku gdy przychód z umowy zlecenia będzie stanowił podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, trzeba będzie odprowadzać wyższe niż dotychczas składki do ZUS. Co ważne, możliwe jest także obowiązkowe objęcie umów zlecenia składką chorobową, która dotychczas pozostawała dobrowolna. Objęcie obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne sprawi, że podmiot zatrudniający będzie musiał sfinansować część składek leżącą po jego stronie, natomiast zleceniobiorca otrzyma niższe wynagrodzenie netto – pomniejszone o obowiązkowe składki.

OUTSOURCING

• zastępowanie pracowników tymczasowych outsourcingiem pracowniczym,
• outsouricing w różnych konfiguracjach
• zakaz konkurencji - zawierania umów z pracownikami o zakazie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy

LEASING PRACOWNICZY

• leasingu pracowniczy poprzez agencję pracy
• pracownik tymczasowy - agencja pracy tymczasowej

LEGALIZACJA POBYTU CUDZOZIEMCA → DOKUMENTY POBYTOWE, STEMPEL → przebieg procedur urzędowych

LEGALIZACJA POBYTU

• Warunki pobytu cudzoziemców na terytorium RP
• Dokumenty podróży i dokumenty uprawniające do pobytu
• Typy wiz
1. wiza Schengen
2. wiza krajowa
• Cele wiz uprawniające do podjęcia pracy
• Przedłużanie wiz
• Zezwolenie na pobyt czasowy

Wizy przeznaczone typowo do wykonywania pracy na terytorium Polski

• „05a” – w celu wykonywania pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi - wpisanego do ewidencji przez powiatowy urząd pracy;
• „05b” – praca sezonowa;
• „06” – w celu wykonywania pracy, której nie obejmują powyższe wizy, tj. najczęściej na podstawie zezwolenia na pracę.
• wiza typu „C” – wiza Schengen, krótkoterminowa
• wiza typu „D” – wiza krajowa, długoterminowa, niezależnie od celu jej wydania

Szczególne regulacje dotyczące zezwoleń na pobyt czasowy

1. zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, zezwolenie na pobyt czasowy:
• w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji,
• w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa,
• w celu korzystania z mobilności,
• w celu wykonywania pracy cudzoziemca delegowanego
2. Zezwolenie na pobyt stały
3. Karta pobytu
4. Karta Polaka
5. Wymagane dokumenty pobytowe
6. certyfikat rezydencji
7. ZGODA NA POBYT TOLEROWANY
• KARTA POBYTU - wzór
• Świadectwa pracy
• zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)

PROCEDURA UBIEGANIA SIĘ O ZEZWOLENIE NA POBYT CZASOWY

1. STEMPEL - LEGALIZUJE POBYT CUDZOZIEMCA W POLSCE
2. Dyrektywa 2009/52/WE z dnia 18.06.2009 przewidująca minimalne normy w odniesieniu do kar i środków stosowanych wobec pracodawców zatrudniających nielegalnie przebywających obywateli krajów trzecich – ustawa z dnia 15.06.2012 o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej (Dz.U.2012.769):
   • obowiązek sprawdzania legalności pobytu
   • obowiązek informowania o zatrudnieniu cudzoziemców
   • obowiązek realizacji roszczeń pracowniczych (domniemanie istnienia stosunku pracy i domniemanie wysokości wynagrodzenia)
3. Wizy - wzór , rodzaje
4. ZEZWOLENIA POBYTOWE
• Zezwolenie na pobyt czasowy (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia). Zezwolenie to jest wydawane na okres ważności nie przekraczający 3 lat.
• Zezwolenie na pobyt stały (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia)- wydawane na czas nieoznaczony
• Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego UE (lub WE) wydane na czas nieoznaczony (decyzja o udzieleniu tego zezwolenia) - Wydawane na czas nieoznaczony
5. ZGODA NA POBYT TOLEROWANY
Zgoda na pobyt tolerowany w postaci decyzji jest udzielana na czas nieoznaczony.
6. KARTA POBYTU - wzór
7. Świadectwa pracy
8. zmiany w zakresie wydawania świadectw pracy, również w sytuacji zakończenia bytu przedsiębiorcy (po wykreśleniu z KRS)
9. certyfikat rezydencji

Niebieska Karta UE

→ Zezwolenie dla cudzoziemca na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Uzyskanie Niebieskiej Karty wymaga od cudzoziemców spełnienia wyższych wymogów w porównaniu ze zwykłym zezwoleniem na pobyt czasowy i pracę, w szczególności dotyczących kwalifikacji zawodowych, ale wiąże się też z dodatkowymi przywilejami. Przede wszystkim po upływie dwóch lat pobytu w Polsce na podstawie tego dokumentu jego posiadacz uzyskuje szerszy dostęp do rynku pracy. Może zmienić warunki zatrudnienia lub pracodawcę bez konieczności uzyskiwania nowego zezwolenia

Zatrudnianie cudzoziemców z Państw trzecich oraz SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UE

• Korzystanie ze swobody przepływu pracowników – pełen dostęp do rynku pracy
• Zatrudnianie obywateli państw trzecich
• Legalny pobyt a zezwolenie na pracę i zatrudnienie cudzoziemca
• Obowiązek weryfikacji tytułu pobytowego

POZYSKANIE ZEZWOLENIA A, B, C, D, E i S

1. ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)
2. WARSZTAT - UZYSKANIE ZEZWOLENIA




» ZEZWOLENIA NA PRACĘ (typu A, B, C, D, E i S)


• Oferta pracy – test rynku pracy
3. ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY– kryteria wojewódzkie
4. ZMIANY - zwolnienie krajowe, zwolnienia inne (obywatele 6 państw)
5. Zezwolenie na pracę sezonową – ścieżka krajowa i ścieżka zagraniczna
6. ZEZWOLENIE JEDNOLITE na pobyt czasowy i pracę
• Inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)

OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU WYKONYWANIA PRACY CUDZOZIEMCOWI - Przeprowadzenie procedury z „oświadczenia” na zezwolenie na po-byt/pracę. - ĆWICZENIE

• Procedura oświadczeniowa – obowiązki pracodawcy
• Kontynuacja pracy cudzoziemca, który pracował na podstawie oświadczenia
• Zliczanie okresów pracy na oświadczenia
• Sytuacje nie wymagające uzyskania nowego oświadczenia
• Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania „oświadczenia”.
• Przedłużenie „oświadczenia” w czasie COVID – 19.
• Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowa-nia „oświadczenia”

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW

1. obowiązek pracodawcy poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
2. obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy (uprzednie przedstawienie cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca)
3. obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych

Prawo właściwe dla umowy o pracę

• W jaki sposób ustalić prawo właściwe dla umowy o pracę?
• Czy strony umowy o pracę mają nieograniczoną swobodę w określeniu prawa właściwego?
• Czy dla umowy o prace realizowanej wyłącznie na terytorium Polski można wybrać właściwość prawa obcego?
• Jak działają przepisy wymuszające swoją właściwość?

Ubezpieczenie pracownika transgranicznego

Ubezpieczenia cudzoziemców

Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa

• zasada jednego ustawodawstwa,
• zasada równego traktowania,
• zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania,
• zasada zachowania praw nabytych,
• wyjątki od zasady podlegania ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy,
• pracownicy delegowani,
• pracownicy transportu międzynarodowego,
• pracownicy pracujący jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich,
• działalność prowadzona w kilku państwach jednocześnie,
• podleganie przez nierezydentów ubezpieczeniom w Polsce,
• ubezpieczenia obywateli państw trzecich.

Wzajemne relacje zatrudnienia pracowniczego i pozapracowniczego - Zbieg umowy o pracę od 2022 ( Nowy Polski ład )

→ W ramach programu Polski Ład od 1 stycznia 2022 roku wszystkie umowy zlecenia mają stać się obowiązkowym tytułem do ubezpieczeń społecznych. Oznacza to, że likwidacji ulegnie zbieg tytułów w przypadku wykonywania kilku umów zlecenia w tym samym czasie.

• Umowa zlecenie i samozatrudnienie od 2022
·

MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich UE

Mobilność Cudzoziemców w PANDEMII

mobilność - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia

• mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
• jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
• cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
• mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
• mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW- dyrektywa 2018/957/UE

Z dniem 30 lipca 2020 r., jednocześnie w każdym państwie członkowskim UE zostały wprowadzone przepisy wdrażające dyrektywę 2018/957/UE. Działanie to pociąga za sobą bardzo ważne zmiany w dotychczasowej praktyce delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług.

Delegowanie z Polski

POLSKA JAKO PAŃSTWO WYSYŁAJĄCE - Delegowanie Z TERYTORIUM RP

• mozliwosc wyboru prawa a warunki ZATRUDNIENIA bez wzgledu na stosowane prawo
• Dyrektywa 96/71/WE z dnia 16.12.1996 dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz dyrektywa 2014/67/UE z dnia 15.05.2014 w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE - ustawa z dnia 10.06.2016 o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.U.2016.868) oraz dyrektywa „nowelizująca” 2018/957 z dnia 28.06.2018 zmieniająca dyrektywę 96/71 (transpozycja do dnia 30.07.2020)

Delegowanie z państw pozaunijnych

Delegowanie do POLSKI z poza UE

• delegowanie z UKRAINY , BIAŁORUSI
• delegowanie z CHIN
• delegowanie z PAKISTANU

1. obowiązek zapewnienia wynagrodzenia w wysokości przewidzianej dla danej branży w danej części państwa przyjmującego,
2. wprowadzenie 12-miesięcznego okresu oddelegowania, z możliwością wydłużenia do 18 miesięcy, po przekroczeniu którego pracodawca będzie zobligowa
3. przepisy zawarte w systemie prawnym państwa oddelegowania,
4. konieczność stosowania przepisów dotyczących podróży służbowej w państwie oddelegowania
5. poszerzone obowiązki związane z delegowaniem pracowników tymczasowych.

• odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego,
• odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
• dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
• Na czym polega mechanizm zasady korzystności?
• W jaki sposób ustalić strukturę minimalnego wynagrodzenia, które musi być zapewnione pracownikowi delegowanemu?
• przestrzeganie warunków zatrudnienia bez względu na stosowane prawo,
• zmiana w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy i innych istotnych warunków umowy o pracę (np.wynagordzenia) porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym,
• warunki delegowania pracowników na terytorium RP,
• obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
• obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
• weryfikacja rzeczywistego delegowania,
• warunki delegowania względem kraju docelowego,
• możliwość uzyskania dokumentu potwierdzającego podleganie dotychczasowemu ustawodawstwu (zagadnienia problemowe),

17.45 zakończenie