Zatrudnianie i delegowanie cudzoziemców : Legalizacja pobytu i Obowiązki pracodawców i firm pośrednictwa pracy → Formy ochrony Cudzoziemców → Analiza spraw Urzędów Wojewódzkich

ZATRUDNIANIE OBYWATELI PAŃSTW TRZECICH - SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW w państwach członkowskich Unii Europejskiej

1. SWOBODNY PRZEPŁYW PRACOWNIKÓW W PAŃSTWACH CZŁONKOWSKICH UNII EUROPEJSKIEJ
2. ZATRUDNIANIE OBYWATELI PAŃSTW TRZECICH
• zezwolenie na pracę (w tym zezwolenie na pracę sezonową)
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (oraz inne zezwolenia na pobyt czasowy z opcją wykonywania pracy)
• oświadczenie o powierzaniu wykonywania pracy
• praca bez zezwolenia


3. TEST RYNKU PRACY – regulacje lokalne, ZMIANY – ZWOLNIENIE Z TESTU RYNKU PRACY



TEST RYNKU PRACY

OBOWIĄZKI PRACODAWCY W RAMACH ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCÓW

1. obowiązek pracodawcy poinformowania powiatowy urząd pracy o podjęciu przez cudzoziemca pracy (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy) lub niepodjęciu pracy (w terminie 7 dni od daty rozpoczęcia wskazanej w oświadczeniu)
2. obowiązek zawarcia z cudzoziemcem pisemnej umowy (uprzednie przedstawienie cudzoziemcowi tłumaczenia umowy na język zrozumiały dla cudzoziemca)
3. obowiązek przechowywania kopii dokumentu pobytowego cudzoziemca, zgłoszenia cudzoziemca do ubezpieczeń społecznych oraz dokonywania rozliczeń podatkowych

→ ĆWICZENIE 2

Ubezpieczenia społeczne cudzoziemców zatrudnionych w Polsce →Ubezpieczenie pracownika transgranicznego

Ubezpieczenia cudzoziemców

Koordynacja w odniesieniu do zasad, zatrudnienie w krajach członkowskich, delegowania, umów międzynarodowych Określenie ustawodawstwa właściwego oparte jest na zasadzie miejsca wykonywania pracy (tzw. zasada lex loci laboris), zgodnie z którą osoba podlega zabezpieczeniu społecznemu państwa

• zasada jednego ustawodawstwa,
• zasada równego traktowania,
• zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania,
• zasada zachowania praw nabytych,
• wyjątki od zasady podlegania ubezpieczeniu w kraju wykonywania pracy,
• pracownicy delegowani,
• pracownicy transportu międzynarodowego,
• pracownicy pracujący jednocześnie na terenie kilku państw członkowskich,
• działalność prowadzona w kilku państwach jednocześnie,
• podleganie przez nierezydentów ubezpieczeniom w Polsce,
• ubezpieczenia obywateli państw trzecich.

Wzajemne relacje zatrudnienia pracowniczego i pozapracowniczego - Zbieg umowy o pracę

• Umowa zlecenie i samozatrudnienie
·

DELEGOWANIE PRACOWNIKÓW KRAJOWYCH I CUDZOZIEMCÓW

• odróżnienie delegowania od delegacji wyjazdu służbowego,
• odróżnienie pracowników delegowanych od pracowników migrujących,
• dokonanie wyboru prawa, któremu podlega stosunek pracy,
• przestrzeganie warunków zatrudnienia bez względu na stosowane prawo,
• zmiana w umowie o pracę miejsca wykonywania pracy i innych istotnych warunków umowy o pracę (np.wynagordzenia) porozumieniem lub wypowiedzeniem zmieniającym,
• warunki delegowania pracowników na terytorium RP,
• obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw UE (osoba do kontaktów, oświadczenia, dokumentacja i tłumaczenia),
• obowiązki przy delegowaniu pracowników do państw z poza UE,
• weryfikacja rzeczywistego delegowania,
• warunki delegowania względem kraju docelowego,
• możliwość uzyskania dokumentu potwierdzającego podleganie dotychczasowemu ustawodawstwu (zagadnienia problemowe),

MOBILNOŚĆ CUDZOZIEMCÓW

Mobilność Cudzoziemców

mobilność - uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państw członkowskich Unii Europejskiej, wynikające z posiadania ważnego dokumentu pobytowego, o którym mowa w art. 1 ust. 2 lit. a rozporządzenia Rady (WE) nr 1030/2002 z dnia 13 czerwca 2002 r. ustanawiającego jednolity wzór dokumentów pobytowych dla obywateli państw trzecich lub z posiadania ważnej wizy wydanej zgodnie z prawem państwa członkowskiego Unii Europejskiej, niebędącego państwem obszaru Schengen, wydanych przez inne państwo członkowskie Unii Europejskiej niż to, w którym cudzoziemiec korzysta z tego uprawnienia

Przeniesienie Cudzoziemców

"Przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” oznacza czasowe oddelegowanie (celach zawodowych lub szkoleniowych), obywatela państwa trzeciego, którego miejsce pobytu w momencie składania wniosku o zezwolenie na przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa znajduje się poza terytorium państw członkowskich, z przedsiębiorstwa, które ma siedzibę poza terytorium państwa członkowskiego i z którym obywatel państwa trzeciego jest związany umową o pracę, do jednostki należącej do tego przedsiębiorstwa lub tej samej grupy przedsiębiorstw z siedzibą w tym państwie członkowskim, oraz w stosownym przypadku

• mobilność między jednostkami przyjmującymi mającymi siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
• zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa
• jednostka przyjmująca – osoba prawna lub jednostka organizacyjna powiązana z jednostką macierzystą (oddział, przedstawicielstwo lub należąca do tej samej grupy przedsiębiorstw)
• cudzoziemcy – pracownicy kadry kierowniczej, specjaliści lub pracownicy odbywający staż „przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa” i siedzibę w jednym lub kilku drugich państwach członkowskich
• mobilność (krótkoterminowa lub długoterminowa) – uprawnienie cudzoziemca do wjazdu i pobytu na terytorium państwa członkowskiego
• mobilność wewnątrzunijna – możliwość wjazdu, pobytu i pracy w innym państwie członkowskim






18.20 zakończenie

Cel szkolenia Delegowanie Cudzoziemcy Referencje

• Cel: optymalizacja Zatrudnienia→ Analiza stanów faktycznych

  Forma i rodzaj zatrudnienia- ANALIZA STANÓW FAKTYCZNYCH
  Optymalizacja pod kątem ZUS i US
  
  
  
  
  
  
  
  optymalizacja: WYSYŁANIE › SKIEROWANIE› DELEGOWANIE CUDZOZIEMCÓW › ZATRUDNIANIE ZA GRANICĄ
  Zatrudnianie cudzoziemców z UE i z poza UE → Zatrudnienie za granicą
  
  

• Ustawa z dnia 10.06.2016r. o delegowaniu pracowników

  

  W całej UE pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług było rocznie 1,9 mln. Z Polski delegowanych jest 430 tys. osób - 22,3 proc. wszystkich w UE. Najwięcej pracowników z Polski pracuje w sektorze budowlanym - 46,7 proc., przemyśle – 16,6 proc., edukacji, ochronie zdrowia i zajęciach socjalnych 13,9 proc. Najczęściej osoby delegowane są do Niemiec (56 proc. wszystkich Polaków), Francji (12 proc.), Holandii i Belgii. Pracownik delegowany to osoba, którą firma z kraju UE wysyła na pewien czas do pracy w innym państwie członkowskim. Pozostaje on pracownikiem firmy wysyłającej i podlega przepisom kraju, w którym przedsiębiorstwo ma siedzibę, ale w kraju wykonywania pracy, przysługuje mu określony zestaw podstawowych praw - płaca minimalna, okres wypoczynku czy urlop.

  
  

  Przedstawienie regulacji dotyczących delegowania pracowników do wykonywania pracy poza granicami siedziby pracodawcy, omówienie przepisów ustawy z dnia 10.06.2016r. o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, w tym podstawowe pojęcia, warunki zatrudniania pracowników delegowanych, obowiązki pracodawcy delegującego pracownika i podmiotu współpracującego z pracodawcą.

  Prezes Zarządu.

• 
  
  

  Zezwolenie praca sezonowa vs Oświadczenie o powierzeniu pracy +/_

  
  

  1. zezwolenia wydaje starosta, procedura realizowana jest w urzędach pracy (krótkie terminy)
  2. wydaje się na okres do 9 miesięcy - możliwość świadczenia każdej pracy sezonowej
  3. nie wpisuje się ani rodzaju pracy ani stanowiska
  4. możliwość podjęcia innej pracy niż sezonowa - maksymalnie przez okres 30 dni w ciągu ważności zezwolenia (warunek – cudzoziemiec jest obywatelem państwa objętego procedurą oświadczeniową, otrzymuje wynagrodzenie nie niższe niż określone w zezwoleniu i nie wykonuje pracy w charakterze pracownika tymczasowego,
  5. możliwość zmiany pracodawcy – procedura przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową (wyłączenie dla cudzoziemców, którzy wjechali do Polski w celu pracy sezonowej), na okres do 9 miesięcy w ciągu roku,
  6. zezwolenia na pracę sezonową bez ograniczeń względem obywateli wszystkich państw

  
  

  1. Powiatowy urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, wpisuje oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń,
  2. procedura oświadczeniowa bardzo popularna i zdecydowanie uproszczona,
  3. oświadczenia na krótszy okres 6 miesięcy,
  4. wpisuje się rodzaj pracy i stanowisko: - praca cudzoziemca nie jest związana z działalnością sezonową (rozporządzenie ws. podklasy działalności według klasyfikacji PKD, w których wydaje się zezwolenia na pracę sezonową),
  5. oświadczenia tylko względem obywateli 6 państw - cudzoziemiec, któremu zostanie powierzona praca jest obywatelem Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej lub Ukrainy,

  .

• Referencje ze szkolenia

  
  

  1. 1. Szkolenie było bardzo interesujące a Pan Sędzia potrafił zainteresować uczestników formą omawianych zagadnień. Proszę nas informować na wypadek podobnych szkoleń w przyszłości. -- Marek Pastwa Ochrona Krajobrazu Przyrodniczego
  
  
  2. 2. Dziękujemy za możliwość uczestniczenia w zeszłotygodniowym szkoleniu.Pani Prezes była zachwycona poziomem prowadzonego szkolenia i wiedzą Pana Sędziego. Tym samym chcieli byśmy uczestniczyć w kolejnych organizowanych przez Państwa szkoleniach. Aldona Sobierajska - ROWENA SP ZOO
  3. 3. dzięki za wspaniałe szkolenie. Proszę o informacje o kolejnych, prowadzonych przez Towarzystwo. Agnieszka Dykałowicz AKMA sp.zo.o

  .